People Development ConsultingPeople Development ConsultingPeople Development Consulting
(Senin - Jumat)
Jawa Timur, Indonesia
People Development ConsultingPeople Development ConsultingPeople Development Consulting

Assessment

Assessment

Salah satu layanan utama kami adalah Asesmen Komptensi dan Asesmen Potensi atau Psikologi. Setiap perusahaan tentu ingin memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) terbaik. SDM atau karyawan profesional bertugas untuk menjalankan segala fungsi perusahaan sesuai dengan bidangnya masing-masing. Namun, seiring pekerjaan yang telah berjalan, ada saja karyawan yang tidak sesuai dengan kriteria yang diberikan perusahaan. Maka dari itu, tak jarang pihak Human Resource (HR) melakukan assessment karyawan.

Terdapat berbagai metode dalam melakukan pengukuran terhadap potensi dan kompetensi individu untuk melihat kecocokan mereka dalam dunia kerja. Pengukuran potensi dapat menggunakan asesmen psikologi seperti psikotes, sedangkan pengukuran kompetensi dapat menggunakan berbagai metode, seperti: Assessment Center, 360 Appraisal, Situational Judgement Test (SJT), dan Technical Test.

Pengukuran potensi menggunakan psikotes akan membantu tim HR memahami aspek-aspek potensi individu seperti kemampuan intelektual, kemampuan dalam berpikir abstrak, dan juga karakter mereka dalam bekerja. Pengukuran kompetensi memungkinkan Tim HR untuk memahami kompetensi kerja individu yang biasanya terbagi ke dalam soft competency (kemampuan untuk memahami dan mengendalikan diri sendiri serta memahami dan membina hubungan dengan orang lain) dan hard competency (kemampuan teknis individu dalam melakukan suatu pekerjaan). Beberapa contoh aspek kompetensi yang dapat diukur oleh Tim HR yaitu: kemampuan berkomunikasi interpersonal, kemampuan bekerja sama dengan Tim, dan kemampuan memimpin suatu Tim.

ASESMEN kompetensi ASESMEN POTENSI Jenis Layanan
Merupakan metode untuk menggali kompetensi perilaku sehingga dapat ditemukan area kekuatan maupun kompetensi yang perlu dikembangkan oleh individu melalui sejumlah simulasi. Simulasi-simulasi yang diberikan bertujuan untuk mengukur kompetensi yang dibutuhkan maupun menjadi tuntutan individu dalam menjalankan peran dan tugasnya saat ini maupun yang di saat yang akan datang. Simulasi yang diberikan dirancang khusus untuk mampu memberikan gambaran maupun menyerupai kondisi kerja individu sehari-hari. Penilaian terhadap kompetensi seseorang juga dapat diukur secara kuat melalui metode multi raters. Melalui simulasi-simulasi yang diberikan, individu diminta untuk dapat menjalankan sejumlah tugas maupun peran, antara lain mengidentifikasi masalah, melakukan pengambilan keputusan, bekerja di dalam kelompok dan sebagainya. Beberapa aktivitas atau simulasi yang akan diberikan kepada peserta asesmen yaitu :

  • Problem Analysis
    Peserta dihadapkan pada suatu permasalahan dalam bentuk kasus tertentu, dimana kemudian peserta diminta untuk mampu melakukan identifikasi masalah terhadap kasus tersebut serta memberikan rekomendasi tertentu.
  • Leaderless Group Discussion
    Peserta diminta untuk membuat rancangan terhadap kasus tertentu dan mendiskusikannya di dalam kelompok kecil untuk kemudian dihasilkan suatu keputusan terhadap permasalahan yang ada.
  • Role Play
    Peserta dihadapkan pada suatu permasalahan dalam tim kerja dimana ia harus menjalankan peran tertentu dan memberikan coaching kepada tim kerja terhadap permasalahan yang terjadi.
  • In Basket
    Peserta dituntut untuk menjalankan suatu peran tertentu dalam manajemen dan diminta untuk melakukan pengelolaan kerja dan melakukan pengambilan keputusan terhadap tugas dan tanggung jawabnya.
  • Behavioral Event Interview
    Peserta menjalankan proses interview yang terstruktur dengan asesor guna menggali kompetensi berbasis perilaku dari peserta.

Asesmen Psikologi adalah proses evaluasi individu yang meliputi tes psikologi dan wawancara untuk mengetahui kemampuan yang dimiliki individu dalam rangka kebutuhan penilaian potensi psikologis dan pengembangan pegawai. Asesmen psikologi juga bermanfaat untuk mengindentifikasi kecocokan individu dalam suatu posisi dan bidang kerja tertentu. Penilaian asesmen psikologi karyawan meliputi :

  • Tes Psikologi :  Menggunakan serangkaian instrumen yang dijalankan untuk mengukur aspek-aspek yang tidak teramati secara langsung pada individu yang menyangkut aspek psikologi. Tes psikologi mengungkap aspek-aspek potensi individu sehingga karyawan atau instansi dapat memahami kelebihan dan kelemahan karyawan dalam menempati posisi jabatan tertentu
  • Wawancara : Wawancara psikologi dapat mengungkap kemampuan individu dalam perencanaan, motivasi, ambisi-ambisi pribadi dsb, untuk memperkuat data secara lisan. 
LAYANAN ASESMEN KOMPETENSI
  • Seleksi Terbuka Pengisian JPT Sekretaris Daerah
  • Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPT)
  • Kesesuaian Jabatan (Job Fit) pada Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II)
  • Kesesuaian Kompetensi Jabatan Administrator dan Pengawas (Eselon III & IV)
  • Asesmen Pemetaan Talenta (Talent Pool)
  • Asesmen Kompetensi untuk Level Direksi, Manager & Supervisor Perusahaan
LAYANAN ASESMEN POTENSI/PSIKOLOGI
Tes Psikologi untuk SDM
  • Rekrutmen Pegawai baru
  • Review Potensi Kerja ASN/Pegawai Kontrak/PPPK
  • Seleksi / Promosi Pegawai Kontrak/PPPK
  • Mutasi ASN antarInstansi / Daerah Provinsi- Kabupaten-Kota
  • Seleksi / Promosi / Mutasi untuk Karyawan Perusahaan
Tes Psikologi untuk Pendidikan
  • Tes Penerimaan Masuk Siswa / Mahasiswa Baru
  • Tes Kesiapan Masuk SD
  • Tes Penjurusan Minat Bakat SMA/SMK
  • Seleksi / Promosi Kepala Sekolah
  • Seleksi / Promosi Guru & Staff Tenaga Pendidik
Tes Psikologi Lainnya
  • Tes Inteligensi(IQ)
  • Tes Kepribadian
  • Tes MMPI
  • Tes Potensi Akademik (TPA)
  • Psikotes Online

Contact

  • Jl. Raya Nginden No.3 Kav.10 Surabaya
  • 031-5952968
    0823-9001-1372
  • pdv.consultings@gmail.com

Flyer Public Training

Lihat Jadwal Public Training dibawah

Lihat Jadwal Training